تعويضات موظفي العملات المشفرة تتطور مع تفضيل الأسهم على التوكنات: استطلاع
وفقاً للاستطلاع، حصل أقل من 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع على الأسهم، فيما حصل نحو 50٪ منهم على التوكنات.
في قطاع العملات المشفرة، يميل الموظفون الجدد إلى الحصول على الأسهم بدلاً من التوكنات، وفقاً لاستطلاع أجرته ’فاريينت‘ (Variant) و’يونيون سكوير فيتشرز‘ (Union Square Ventures)، حيث أجرت شركتا العملات المشفرة استطلاعاً للشركات في محافظها الاستثمارية لفهم الاتجاهات الناشئة في عام 2023.
استناداً إلى المدخلات التي جُمعت عبر التحدث إلى الموظفين في 32 شركة ناشئة في مجال الويب 3، كشف الاستطلاع أنَّه على عكس الماضي، عندما كانت شركات العملات المشفرة تميل إلى تعويض الموظفين بالتوكنات بدلاً من الأسهم، أصبح العكس هو المفضل الآن.
وفقاً للاستطلاع، قدَّمت شركات الويب 3 تعويضات قائمة على التوكنات للموظفين منذ عام 2013، مع عدم تقديم أيٍّ منها تعويضاتٍ بالأسهم قبل عام 2018. وفقاً للاستطلاع، حصل أقل من 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع على الأسهم، فيما حصل نحو 50٪ منهم على التوكنات. وفي عام 2023، انعكس هذا الاتجاه حيث كان الموظفون الجدد أكثر رغبة بثلاث مرات لتلقي الأسهم بدلاً من الرموز.
